Référent Social H/F – ASLL et RACC

CDD

Pôle Nord Loire

35 heures

1 ETP

Date de début de contrat

Dès que possible

Date de fin de contrat

30/09/2025

Durée du contrat

3 mois

Fiche PDF

Contact

ass.direction.pnl@asso-leseauxvives.fr
h2-offre-d-emploi

Dans le cadre de son engagement en faveur de l’égalité professionnelle, l’association s’engage à ne faire aucune distinction, de quelque nature que ce soit, entre les candidatures à compétences égales.

poste :

Par délégation du Directeur Général des Eaux Vives Emmaüs et placé sous la responsabilité du Directeur du Pôle Nord-Loire, vous serez chargé(e) : 

  • d’assurer l’accueil et l’accompagnement des locataires de la Résidence Accueil avec vos collègues monitrices éducatrices et les différents partenaires du territoire.
  • d’accompagner des ménages en difficultés sociales dans la construction et la mise en œuvre de leur projet logement, dans le cadre du Fond de Solidarité Logement (Accompagnement Social Lié au Logement Accès – Maintien)

PROFIL DEMAndé :

Titulaire d’un diplôme du travail social niveau V (CESF, ASS, ES) ; vous avez le sens de l’écoute, de la relation et du partenariat. Vous avez un esprit d’équipe et des capacités de rédaction établies. Vous avez une bonne connaissance du public adulte précaire, en situation d’exclusion et de souffrance psychique. Vous maitrisez les dispositifs d’insertion par le logement.

Une expérience de travail dans l’accompagnement du public en souffrance psychique en collectif sera appréciée.

Vous faites preuve :

  • D’autonomie, de réactivité
  • D’organisation, de rigueur et de méthode
  • De discernement et de distanciation

conditions particulières :

– Permis B exigé

– Maîtrise de l’outil informatique (Word et Excel)

– Poste basé à Savenay

– Intervention à domicile sur un secteur géographique étendu (Nord-Loire du département)

Rémunération selon Accords Collectifs CHRS : Groupe V (De 1905€ à 2952€ brut pour un temps plein selon ancienneté + prime « SEGUR du social »)

Avantages : temps de travail annualisé, horaires flexibles, œuvres sociales (CSE), forfait mobilité durable, congés trimestriels (9CT/an), congés enfants malades, congé menstruel.

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